Зп.от - 1000$+% и бонусы | ЕLITE SСOUT !
- 500-1500 $ / на місяць
- Білорусь (Мінськ)
Без досвіду
Без мови
Для чоловіків
Для жінок
Робота онлайн
Для студентів💼 Вакансия: Рекрутер / Sourcer | удалённая работа 🌐
Здравствуйте! 😊
Приглашаем в нашу команду рекрутера / Sourcer для работы в сфере онлайн-подбора персонала. Вакансия подойдёт внимательным и коммуникабельным специалистам, которые хотят развиваться в HR, работать с кандидатами и получать опыт в современном формате удалённого рекрутинга.
🏠 Работа полностью дистанционная. Перед началом сотрудничества предусмотрено обучение, предоставляются инструкции, рабочие материалы и поддержка наставника. Опыт не обязателен — важно желание обучаться, работать с информацией и достигать результатов.
📌 Основные задачи:
• поиск потенциальных кандидатов через онлайн-площадки и социальные сети;
• анализ профилей и подбор специалистов по заданным критериям;
• первичная коммуникация с кандидатами;
• ведение базы и систематизация информации;
• передача подходящих кандидатов HR-команде.
💰 Мы предлагаем:
• доход 400–800 USD;
• возможность роста до 1500 USD+ при высоких результатах;
• бонусы за эффективную работу;
• своевременные выплаты;
• полностью удалённый формат.
🕒 Условия работы:
• график 5/2;
• время 10:00–20:00;
• обучение до 3 дней перед началом работы.
🚀 Если вы хотите развиваться в сфере рекрутинга, работать с людьми и стать частью профессиональной онлайн-команды — будем рады вашему отклику!
📩 Для связи: Telegram @reg_kottova
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення такої діяльності (заборона шахрайства, недопущення торгівлі людьми, сексуальної експлуатації тощо). У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Не передавайте документи і не сплачуйте кошти не переконавшись у безпечності для вас таких дій.
